Ihre Rechte, Möglichkeiten und wichtige Versicherungen
Ob Geburt eines Kindes, Hochzeit oder ein Engagement im Ehrenamt: Manchmal gibt es Situationen im Leben, in denen Ihr regulärer Urlaub nicht ausreicht. Genau hier kommt der Sonderurlaub im öffentlichen Dienst ins Spiel. Doch wann haben Sie Anspruch darauf? Wie lange dürfen Sie fehlen? Und wird Ihr Gehalt weitergezahlt? In diesem Artikel erfahren Sie alles Wichtige zum Thema – inklusive des empfohlenen Versicherungsschutzes im öffentlichen Dienst.
Was ist Sonderurlaub?
Wann haben Sie Anspruch auf Sonderurlaub?
Wie beantragen Sie Sonderurlaub?
Was sind wichtige Versicherungen im öffentlichen Dienst?
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Der sogenannte Sonderurlaub bezeichnet eine Freistellung vom Dienst aus besonderen persönlichen Gründen, die Ihnen in bestimmten Fällen zusätzlich zum regulären Erholungsurlaub gewährt wird. Je nachdem, aus welchem Grund Sie Sonderurlaub anfordern, ist dieser bezahlt oder unbezahlt.
Dabei gelten im öffentlichen Dienst spezielle Regelungen:
Für Tarifbeschäftigte meist nach § 29 TVöD
Für Beamte nach der Sonderurlaubsverordnung (SUrlV)
Wichtig: Sonderurlaub ist kein „Bonusurlaub“, sondern dient dazu, außergewöhnliche Situationen abzufedern, in denen Sie (kurzfristig) nicht arbeiten können.
Wann haben Sie Anspruch auf Sonderurlaub im öffentlichen Dienst?
Grundsätzlich kann jeder Arbeitnehmer Sonderurlaub in Anspruch nehmen. Ob und in welchem Umfang dieser gewährt wird, richtet sich jedoch meist nach den individuellen Vereinbarungen mit Ihrem Arbeitgeber. Sonderurlaub soll Ihnen in schwierigen Lebenssituationen den nötigen Freiraum geben oder Ihnen ermöglichen, besondere Ereignisse wie die Geburt eines Kindes oder ein ehrenamtliches Engagement wahrzunehmen.
Die häufigsten Gründe für Sonderurlaub im öffentlichen Dienst haben wir für Sie zusammengefasst.
Persönliche Anlässe
Bei persönlichen Anlässen ist der Sonderurlaub in der Regel bezahlt. Typische Fälle sind:
Geburt Ihres Kindes: 1 Arbeitstag
Eigene Hochzeit: 1 Arbeitstag
Tod naher Angehöriger: 2 Arbeitstage
Schwere Erkrankung eines Kindes oder im Haushalt lebender Angehöriger: 1 Arbeitstag
Gesellschaftliche und gesetzliche Pflichten
Anders als in der privaten Wirtschaft erhalten Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst in der Regel bezahlten Sonderurlaub, wenn es um gesellschaftliches Engagement geht. Dazu zählt:
Teilnahme als Wahlhelfer: 1 Arbeitstag
Ehrenamtliche Tätigkeiten wie beispielsweise Schöffe: Variabel
Weitere besondere Gründe
Bei anderen besonderen Gründen entscheidet Ihr Dienstherr in der Regel je nach Einzelfall. Wird Ihnen Sonderurlaub genehmigt, ist dieser meist unbezahlt. Denkbare Gründe sind:
Umzug aus dienstlichem Anlass: 1 Arbeitstag
Dienstjubiläum: 1 Arbeitstag
Fortbildungen oder gesellschaftliches Engagement: Variabel
Kurzfristig geplantes Sabbatical: Variabel
Wie beantragen Sie Sonderurlaub im öffentlichen Dienst?
Grundsätzlich werden Ansprüche auf Sonderurlaub immer individuell geprüft und bewilligt. Damit Ihr Sonderurlaub im öffentlichen Dienst reibungslos genehmigt wird, sollten Sie folgende Punkte beachten:
1. Nach Möglichkeit frühzeitig beantragen
Bei planbaren Ereignissen sollten Sie den Antrag so früh wie möglich stellen.
2. Grund angeben
Formulieren Sie den Grund klar und nachvollziehbar.
3. Nachweise bereithalten
Halten Sie für die Personalabteilung wichtige Nachweise bereit. Das kann zum Beispiel ein Attest, eine Einladung oder eine Urkunde sein.
4. Genehmigung abwarten
Erst wenn Sie die offizielle Genehmigung für den Sonderurlaub erhalten haben, dürfen Sie von der Arbeit fernbleiben. Ansonsten bekommen Sie gegebenenfalls rechtliche Probleme.
Was sind wichtige Versicherungen im öffentlichen Dienst?
Neben dem richtigen Umgang mit Sonderurlaub sollten Sie auch Ihre persönliche Absicherung im Blick behalten. Denn gerade im öffentlichen Dienst tragen Sie besondere Verantwortung und können bei Fehlern persönlich haftbar gemacht werden. Dieses Risiko sollten Sie nicht unterschätzen.
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Eine Dienst- und Vermögensschadenhaftpflichtversicherung schützt Sie, wenn Sie im Berufsalltag einen Schaden verursachen. Zum Beispiel durch Fehlentscheidungen, die zu einem Vermögensschaden führen, oder durch eine grob fahrlässige Handlung.
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Eine Dienstschlüsselversicherung schützt Sie, wenn Sie im Berufsalltag einen Dienstschlüssel oder eine Chipkarte verlieren und danach die Schlösser ausgetauscht werden müssen. Die Kosten können sehr schnell sehr teuer werden und Ihr Dienstherr kann Sie dafür finanziell verantwortlich machen.
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Ob dienstrechtliche Auseinandersetzungen oder Konflikte mit dem Arbeitgeber: Eine Berufs-Rechtsschutzversicherung für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst hilft Ihnen, Ihre Rechte durchzusetzen.
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