Sabbatical im öffentlichen Dienst

Was ist ein Sabbatical?

Ein Sabbatical, oder auch Sabbatjahr genannt, bezeichnet eine längere berufliche Auszeit. In dieser Zeit werden Beschäftigte vorübergehend vom Dienst freigestellt, ohne dass das Arbeits- beziehungsweise Beamtenverhältnis beendet wird. Nach dem Sabbatical können Sie also wieder an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

Die Gründe für ein Sabbatjahr im öffentlichen Dienst sind vielfältig und individuell. Motivation ist oftmals:

• Mehr Zeit für ehrenamtliches Engagement
• Soziales Engagement und Reisen verbinden
• (Welt-)Reisen und neue Erfahrungen
• Persönliche Weiterentwicklung
• Familie und private Projekte

Gesetzliche Grundlagen

In nahezu allen Bundesländern gibt es gesetzliche Grundlagen, die Sabbaticals ermöglichen. Die konkreten Regelungen unterscheiden sich jedoch je nach Bundesland oder Dienststelle. Prüfen Sie im Vorfeld, was in Ihrem Fall gilt.

Wichtig: Sie haben in der Regel nicht automatisch Anspruch auf ein Sabbatical. Der Antrag muss von Ihrer Dienststelle genehmigt werden und dienstliche Gründe dürfen Ihrem Vorhaben nicht entgegenstehen.

Welche Sabbatical-Modelle gibt es?

Im öffentlichen Dienst gibt es mittlerweile mehrere Modelle, mit denen Sie ein Sabbatjahr umsetzen können:

1. Ansparmodell oder auch Teilzeitmodell

Das beliebteste Modell funktioniert nach dem Prinzip „erst ansparen, dann aussteigen“. Hier arbeiten Sie einige Jahre Vollzeit, erhalten aber nur 75 Prozent Ihres Gehalts. Das vom Arbeitgeber zurückgelegte Gehalt wird Ihnen in dem Jahr ausgezahlt, in dem Sie freigestellt sind.

Mögliche Varianten sind in der Regel (je nach Bundesland variabel):

• 2 Jahre arbeiten, 1 Jahr frei
• 3 Jahre arbeiten, 1 Jahr frei
• 4 Jahre arbeiten, 1 Jahr frei
• 5 Jahre arbeiten, 1 Jahr frei
• 6 Jahre arbeiten, 1 Jahr frei

Der Vorteil: Ihr Einkommen bleibt während der gesamten Zeit im Sabbatical konstant, sodass Sie besser planen können und eine finanzielle Sicherheit haben.

Der Nachteil: Sie haben weniger Flexibilität, was den Beginn Ihres Sabbaticals angeht, und benötigen mehr Zeit zur Vorausplanung.

2. Sonderurlaub ohne Bezüge

Eine zweite Möglichkeit bietet der unbezahlte Sonderurlaub. Hier werden Sie für einen bestimmten Zeitraum vom Dienst freigestellt, erhalten jedoch kein Gehalt während der beruflichen Auszeit, da vom Arbeitgeber im Vorfeld kein Geld anteilig zur Seite gelegt wurde.

Dieses Modell wird häufig gewählt, wenn:

• die berufliche Auszeit kurzfristig geplant ist
• kein Ansparmodell möglich ist
• ein längerer Zeitraum gewünscht wird

Der Vorteil: Sie haben maximale Flexibilität, was den Beginn Ihres Sabbaticals angeht.

Der Nachteil: Sie müssen Ihre finanzielle Absicherung während der Sabbatical-Zeit vollständig selbst organisieren und ansparen.

3. Langzeitarbeitszeitkonto

Einige Arbeitgeber bieten auch Langzeitarbeitszeitkonten an. Dabei sammeln Sie Überstunden, die Sie dann im Sabbatjahr beanspruchen.

Welche Versicherungen sind während eines Sabbaticals im öffentlichen Dienst wichtig?

Während eines Sabbaticals verändert sich Ihr Alltag. Viele Menschen reisen, treiben mehr Sport oder verbringen mehr Zeit mit ehrenamtlichen Tätigkeiten. Dadurch steigt auch Ihr Risiko für Unfälle oder Haftungsfälle im Alltag. Deshalb ist es empfehlenswert, dass Sie sich während der beruflichen Auszeit gut versichern.

1. Private Unfallversicherung

Eine private Unfallversicherung steht finanziell an Ihrer Seite, wenn Ihnen nach einem Unfall dauerhafte gesundheitliche Folgen entstehen. Das kann zum Beispiel auf Reisen oder bei ehrenamtlichen Tätigkeiten während Ihres Sabbaticals im öffentlichen Dienst passieren.

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2. Private Haftpflichtversicherung

Ebenso wichtig ist eine private Haftpflichtversicherung an Ihrer Seite. Sie schützt Sie vor hohen Schadenersatzforderungen, wenn Sie anderen Personen oder deren Eigentum Schaden zufügen. Im Sabbatical und auf Reisen kann das schnell passieren. Ein großer Vorteil der Privathaftpflicht ist, dass unberechtigte Forderungen für Sie abgewehrt werden und sie wie eine Art Rechtsschutz funktioniert.

Gerade für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ist eine Kombination aus Privathaftpflicht und Diensthaftpflicht sinnvoll, weil Ihr Dienstherr sogenannte Regressansprüche stellen kann. Das bedeutet, dass er sich unter bestimmten Voraussetzungen Geld von Ihnen zurückholen kann, wenn Sie für den Schaden auf der Arbeit verantwortlich sind.

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Wie beantragen Sie ein Sabbatical im öffentlichen Dienst?

Der Weg zum Sabbatjahr beginnt in der Regel mit einem Gespräch mit der Personalabteilung oder der Dienststellenleitung, um den groben Rahmen und Ihre Möglichkeiten abzustecken.

Um ein Sabbatical möglichst erfolgreich zu beantragen, gehen Sie am besten wie folgt vor:

1. Informieren Sie sich zu den gesetzlichen Sabbatical-Regelungen in Ihrem Bundesland
2. Klären Sie, welche Sabbatical-Modelle Ihr Arbeitgeber anbietet
3. Erstellen Sie eine Finanzplanung für Ihre berufliche Auszeit
4. Bei der Ansparmethode: Prüfen Sie, wie sich das reduzierte Gehalt auf Ihre Finanzen während der Ansparzeit auswirkt
5. Stellen Sie den Antrag für ein Sabbatical im öffentlichen Dienst frühzeitig und bleiben Sie bei Bedarf im Austausch mit der Personalabteilung und Ihrer Führungskraft

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